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Joeman、妮婭認了分手!3年感情畫句點「不再耽誤彼此」

知名YouTuber「Joeman」以豐富頻道內容獲得大量關注,擁有254萬訂閱,在網路上擁有高知名度,他與實況主「妮婭Niya」年初公開戀情,兩人感情一度被唱衰,女方還被酸民攻擊,Joeman當時力挺女友,獲得外界看好,不料妮婭今日卻突發文透露已經分手。妮婭今(10)日在社群平台發文:「很遺憾的要跟大家說一聲,我跟Joeman已經分手了」,她提到兩人的感情將近三年,戀情結束她很難過,不過已經分手一陣子了,所以目前情緒是比較平穩的狀態,才能和大家公布,她表示分手原因是兩人感情上的問題,曾以為只要努力和時間可以克服,年初會公開戀情也是認為會順利走下去,但隨著相處時間越長,會發現有些地方磨合了非常久還是沒有共識,「所以後來並不如預想的那樣穩定發展,我們對於感情的需求程度,想要的生活以及未來藍圖都有一定程度的落差,也漸漸發現這是很難改變的事情,所以這陣子討論了很久之後,決定不再耽誤彼此,還給彼此自由」。在Instagram查看這則貼文妮婭ɴɪʏᴀ(@niya840325)分享的貼文在Instagram查看這則貼文Joeman九妹(@joemanweng)分享的貼文妮婭也希望大家能給他們一點空間,Joeman也在同時間發布一樣的貼文,貼文曝光後不少人留言:「祝福兩位!彼此都會好好的」、「祝兩位各自都能快樂!」、「和平分手最好了,妳們兩個我都很喜歡,各自都要找到幸福」、「原本前面還以為會不會是開玩笑,結果是真的」、「你們連分手文都一模一樣」。

真歹勢!侯友宜致電約韓國瑜3次沒成功 王淺秋吐內幕

太慢道歉了?侯友宜稱約韓國瑜3次未成 王淺秋曝「這點」最重要訂閱影音:中時新聞網國民黨2024總統參選人侯友宜9日首度鬆口,對前高雄市長韓國瑜道歉,稱4年前幫得忙不夠多,對韓的落選他感到「很歹勢」。對此韓國瑜團隊也正向回應,「韓先生從政以來始終不變的信念就是愛與包容。」而侯今(10)日受訪透露,這段期間通話約了三次,想與韓國瑜見面,只是沒有成功。前高市府新聞局長王淺秋今(10)日受訪時表示,昨天道歉屬於意外之舉,大家想說,兩人上次同台應該是最好的場合、是一個契機,沒想到昨天突然在林金結的場順便有道歉,聽起來又具體一點,當事人感受如何?才是最重要的!韓國瑜本身就回答說「愛與包容」,「大家一起加油!一起努力!」他已經講了,相信其他人就沒有什麼好說的。至於當中幾次通話啦、內容啦,王淺秋披露,「據我所知」,也許多少有點出入,但不重要,重要的是真心的,自然有可能接下來再約啊!再談啊!好好的談!只要是真心的都沒問題,這是兩個大人們自己要去好好解決問題。王淺秋進一步說次數不重要啦,比方說是謝龍介幫忙打電話啦!有約的時候人在國外沒辦法成行等等,有各種原因,等兩個人真的通到話才知道,基本上這是兩個人要有的默契。只要是真心的,總是有一天可以好好促成。韓國瑜是否剛好都沒空?王淺秋回答,不必在過度消費韓國瑜,如果要約,只要是真心的,都可以有機會促成。到底有幾次?個人認為不重要,也只有當事人知道,絕對不是韓國瑜刻意去抗拒,基本上韓國瑜的態度很清楚,「愛與包容」,「大家一起加油!一起努力!」侯友宜向韓國瑜道歉"4年前幫忙不夠"!王淺秋爆內幕

遠傳電信6月EPS為0.3元 上半年EPS為1.69元

累計至今年6月,遠傳合併總營收、合併EBITDA與稅後淨利之年成長率分別為3.2%、4.2%與19%,達到440.04億元、158.55億元與55.2億元;累計稅後EPS為1.69元,年增率為19%,如排除業外一次性利益,年增率為15.9%。2023上半年各項指標皆超越財測,EPS達成率達113.4%,營運績效亮眼。遠傳近年大力塑造敏捷團隊文化,提升團隊自主研發能力,成功推動大型IT團隊進行敏捷/DevOps轉型,打造第二成長曲線,並於「2023敏捷高峰會(AgileSummit)」,藉由敏捷轉型實戰經驗的分享,助力更多企業組織踏出敏捷轉型的第一步。此外,遠傳持續以核心技術,協助縣市政府導入新科技,與花蓮縣政府、台灣微軟攜手推動生成式AI,應用於文書作業、教育文化、智慧觀光、智慧交通等多元場景,可大幅提升行政效率、促進在地產業轉型,實現AI治理。遠傳持續積極推動5G遠距診療服務,縮短城鄉數位和醫療資源差距,以全台可及率第一的遠傳5G網路加上遠傳自有研發的診療通訊平台,自2020年7月以來已導入12縣市、35鄉鎮,今年底前還將陸續導入花蓮(已上線)、馬祖、宜蘭和澎湖,共計達14縣市、48鄉鎮,提升偏鄉離島地區醫療量能。遠傳深耕ESG永續經營屢獲肯定,連續6年入選「臺灣永續指數」成分股;在人才永續方面,遠傳致力於提供員工完善的健康友善職場,以「開心、貼心、同心、窩心、關心、用心」六心打造正向工作環境,獲頒由台北市政府勞動局辦理的勞動安全獎「大心老闆獎」,並受邀於台北國際醫療暨健康照護展擔任「幸福企業ESG暨國際健康投資論壇」講者,與各界分享遠傳在打造韌性健康職場、積極推動員工運動風氣等,各項創造雇主與員工雙贏之ESG永續發展策略的具體作為。

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